ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. То есть до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
Что касается сокращения срока трудового договора, никаких разъяснений по этому поводу в трудовом законодательстве нет. Однако если работник не возражает, никаких нарушений здесь не будет.
Срочный трудовой договор можно расторгнуть и ранее окончания его срока действия по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
— по соглашению сторон (ст. 78);
— по инициативе работника (ст. 80);
Следует иметь в виду, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.