Работник, занимающий должность специалиста, был привлечен к дисциплинарной ответственности, получив выговор. Через 10 месяцев он был переведен на должность ведущего специалиста, а еще через месяц опять совершил дисциплинарный проступок. Должны ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Трудовым кодексом установлена дисциплинарная ответственность не работника, занимающего определенную должность, а работника, исполняющего трудовые обязанности у конкретного работодателя, независимо от должности.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, то его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Обязанности увольнять такого сотрудника у работодателя нет, это его право. Но если вы хотите работника уволить, то, несмотря на наличие основания для увольнения по данной статье, следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или по инициативе работодателя. Оформляется снятие приказом руководителя.

Напомним также, что в силу ч. 7 ст. 193 ТК РФ работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекцию труда, КТС или суд.