Работник является инвалидом войны III группы. В начале года он написал заявление о предоставлении ему 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на основании Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее — Закон о ветеранах). Через шесть месяцев он написал заявление о предоставлении ему 60 календарных дней без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ. Обязаны ли мы предоставлять такой отпуск второй раз?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году на основании их письменного заявления. Этот отпуск предоставляется и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Один из таких нормативных документов — Закон о ветеранах, которым предусмотрены меры социальной поддержки инвалидам войны. Согласно его п. 17 ст. 14 одной из мер социальной поддержки инвалидам войны является предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году.

Поскольку разъяснений по этому вопросу нет, считаем, что в данной ситуации инвалид войны имеет право на один из отпусков: либо как работающий инвалид в соответствии со ст. 128 ТК РФ, либо как инвалид войны в соответствии с Законом о ветеранах. Напомним, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому предоставлять отпуск работнику-инвалиду во второй раз вы не обязаны, хотя и можете пойти ему навстречу.