Согласно ст. 66 ТК РФ сведения о выполнении обязанностей по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию сотрудника, представившего документ, подтверждающий совместительство. Данное положение связано с тем, что трудовая книжка хранится по основному месту работы и ответственность за ее сохранность несет уполномоченный работник организации.
В Трудовом кодексе разъяснений по поводу такой ситуации нет. Однако считаем, что если сотрудник после увольнения в связи с ликвидацией устроился на новое основное место работы, то запись об увольнении с работы по совместительству должен внести новый работодатель на основании приказа об увольнении. Если же работник не устроился на новое место, сделать запись об увольнении по совместительству должен работодатель по совместительству.
