При увольнении работника в трудовую книжку случайно поставили печать не организации, а филиала. Каким образом исправить эту ошибку, можно ли зачеркнуть неправильную печать, а рядом поставить правильную?

В Правилах говорится только о случаях, когда в трудовую книжку внесена неправильная или неточная запись. Согласно п. 30 Правил вносить исправления или зачеркивания в графу "Сведения о работе" не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Таким образом, по аналогии с п. 30 Правил не рекомендуем зачеркивать печать. Можно предложить два варианта исправлений:

— поставить рядом правильную печать;

— признать последнюю внесенную запись недействительной, внести надлежащую запись об увольнении и заверить ее подписью и надлежащей печатью.

Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ), предлагаем: чтобы в дальнейшем работник не столкнулся с трудностями, выдайте ему надлежащим образом заверенные копии документов, дополнительно подтверждающих сведения, содержащиеся в трудовой книжке, — приказов о приеме на работу, об увольнении, трудового договора.