Обязаны ли мы обеспечить средствами индивидуальной защиты работников автосервиса, которые только принимают и оформляют заказы, но не занимаются ремонтом автомобилей?

Если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы и это установлено специальной оценкой условий труда на рабочих местах, работодатель обязан обеспечить таких работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

Обоснование. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

— применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам;

— контроль правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства по типовым нормам.

Отметим, что типовых норм для автосервисов не принято. Работодателю нужно руководствоваться:

— типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н;

— типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н (далее — Приказ N 1122н);

— типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2010 N 1104н.

Согласно п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (далее — Межотраслевые правила), основанием для выдачи средств защиты работникам является установление наличия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. Напомним, что с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Следовательно, если по итогам специальной оценки условий труда (если она проведена) или аттестации рабочих мест по условиям труда (результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения аттестации, ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ) на рабочих местах сотрудников, занимающихся приемом и оформлением заказов, выявлены вредные или опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить таких сотрудников средствами индивидуальной защиты.