Действительно, иногда лица, работающие по срочным трудовым договорам, отказываются расписываться в получении уведомления об увольнении, считая, что это позволит продолжить трудовые отношения после окончания срока договора.
Трудовой кодекс не требует наличия подписи работника в уведомлении о предстоящем увольнении, но обязывает работодателя сделать такое уведомление в письменном виде. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказать, что работник был предупрежден. В вашем случае формально процедура уведомления работника соблюдена, однако лучше подкрепить свою позицию документально — запастись иными письменными доказательствами. Например, составить акт, в котором зафиксировать, что работнику было предложено ознакомиться с уведомлением, но тот отказался. Такой акт должен составляться в присутствии не менее чем двух свидетелей. Показания сотрудников, присутствующих при уведомлении, тоже могут рассматриваться судом как доказательства надлежащего уведомления работника о предстоящем увольнении.
Если свидетелей найти невозможно, рекомендуем воспользоваться услугами почты. Однако в вашем случае, если вы направите письмо, будет нарушен срок уведомления, так как работник получит его уже после того, как закончится срок договора. Следовательно, самый удобный вариант — это телеграмма с удостоверением подписи отправителя и подтверждением вручения получателю. Она позволит обеспечить фиксацию получения уведомления.