Нашему работнику установлена вторая группа инвалидности и в соответствии с заключением МСЭ он полностью не способен к трудовой деятельности. Теперь мы должны прекратить трудовые отношения по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако он просит уволить его по собственному желанию. Можем ли мы пойти навстречу работнику?

Не просто можете, а обязаны.

Напомним, что увольнение работника по собственному желанию производится через две недели после подачи заявления работодателю с просьбой об этом. Однако если желание уволиться обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Полагаем, что заключение МСЭ, которым работник признан не способным к трудовой деятельности, относится к числу обстоятельств, позволяющих ему требовать прекращения трудовых отношений в удобный для него срок. Поэтому если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и представил заключение МСЭ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ может быть произведено только при отсутствии иных поводов для прекращения трудовых отношений, например, соглашения сторон или заявления об увольнении по собственному желанию.