Мы пропустили установленный договором срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Это нужно было сделать за 20 дней. Можем ли мы уведомить работника о предстоящем увольнении в соответствии с нормами ТК РФ — за три дня?

Согласно ст. 57 ТК РФ помимо обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора.

Поскольку условие срочного трудового договора о сроке предупреждения об увольнении улучшает положение работника по сравнению с установленным законодательством, то должны применяться нормы трудового договора. Поэтому применить норму ст. 79 ТК РФ и предупредить работника об увольнении за три дня нельзя: нужно уведомить об этом не менее чем за 20 дней.