Должен ли работник писать заявление о предоставлении отпуска, если этот отпуск предоставляется ему на основании графика отпусков?

Если в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска, писать заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. Если графиком установлен лишь месяц отпуска, работник должен написать заявление.
Обоснование. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Норм, обязывающих работника писать заявление об отпуске, нет в законодательстве. Это означает, что работодатель должен предоставить отпуск той продолжительности и в тот период, которые запланированы графиком.
Отметим, что допускается закрепление в графике отпусков периода ежегодного оплачиваемого отпуска не только указанием даты его начала, но и указанием месяца ухода в отпуск. Поэтому если в графике отпусков указан только месяц ухода в отпуск, то работник должен написать заявление с указанием точной даты ухода в отпуск.
Кроме того, заявление от работника потребуется в случае переноса отпуска на другой срок и при желании использовать отпуск до истечения шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).