Будет ли нарушением, если применить разные дисциплинарные взыскания к двум работникам за один и тот же проступок? Можно ли оформить это одним приказом?

При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться степень вины работника, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен на основании представленных работником объяснений, показаний других сотрудников и т. д. выявить все обстоятельства дела, вред, причиненный данным проступком, объективно разобраться в причинах проступка. Кроме этого, нужно учесть, как работник относился к своим обязанностям до совершения проступка, его заслуги или, наоборот, наличие взысканий. Вполне возможно, что с учетом всех обстоятельств к работникам, совершившим одинаковые проступки, будут применены разные меры взыскания.

Что касается оформления приказа, унифицированной формы для него нет, как и требований к его составлению, то есть не исключено, что в данном случае можно издать один приказ. Но поскольку процедура применения дисциплинарного взыскания должна проводиться по отношению к каждому сотруднику индивидуально (выясняются обстоятельства и причины, запрашиваются объяснения), да и личные дела формируются на каждого сотрудника, мы рекомендуем не экономить время и бумагу и издать два приказа.