Работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, но не хочет использовать оставшуюся часть отпуска и просит выплатить ему компенсацию. Можем ли мы это сделать?

В силу ст. 125 ТК РФ с согласия работника допускается отзыв его из отпуска. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статьей 126 ТК РФ установлены случаи, когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией:

— когда эта часть отпуска превышает 28 календарных дней;

— когда при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год количество дней каждого ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней.

Замена части отпуска компенсацией в указанных случаях допускается только по просьбе работника на основании его заявления.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, за труд в соответствующих условиях.

Если случаи замены части отпуска денежной компенсацией, установленные ст. 126 ТК РФ, отсутствуют, компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).