В нашей компании пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Перерыв на обед установлен с 13.00 до 14.00. Можем ли мы разбить обед на две части по 30 мин., например, с 11.30 до 12.00 и с 15.00 до 15.30?
Нам пришлось экстренно найти нового работника и попросить его сразу же выйти на работу. Но трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом в день выхода, так как отдел кадров не работал. Каков порядок действий по оформлению приема на работу такого сотрудника?
