Можем ли мы зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, что работник должен быть ознакомлен с некоторыми локальными нормативными актами в течение пяти рабочих дней с момента оформления приема на работу? С правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией мы в силу ст. 68 ТК РФ планируем ознакомлять до подписания трудового договора
Нововведения российского миграционного законодательства в отношении высококвалифицированных специалистов
Нужно ли указывать в трудовой книжке, что работа носит временный характер, если мы принимаем работника на время отсутствия другого?
