В нашей организации есть филиалы, находящиеся в других городах. Трудовые книжки всех работников хранятся в головном офисе. Как нам поступать, чтобы работник мог вовремя получить трудовую книжку? Обычным путем это сделать невозможно. Должны ли мы вызывать работников для получения трудовых книжек или высылать их по почте?
Как правильно ввести неполное рабочее время в связи с изменением организационных или технологических условий труда?
Нашего работника лишили водительских прав на шесть месяцев. Вакансий для его перевода нет, поэтому мы решили уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Нужно ли, формулируя запись об увольнении, указывать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, определяющие порядок предоставления специального права, а также то, что лишение указанного права влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору?
