Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

Нужно ли оформлять прохождение теста на собеседовании?

Консультации

Нужно ли оформлять прохождение теста на собеседовании?

Если работодатель хочет, чтобы тестирование носило законный характер и могло стать основой отказа в приеме на работу, нужно оформить некоторые документы, которые помогут доказать правомерность действий по тестированию в случае обращения работника в суд...

Нужно ли выплачивать работнику суточные в двойном размере, если он, вернувшись из одной командировки утром, убыл вечером в другую?

Консультации

Нужно ли выплачивать работнику суточные в двойном размере, если он, вернувшись из одной командировки утром, убыл вечером в другую?

Суточные относятся к дополнительным расходам, связанным с проживанием вне места постоянного жительства. Их работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. 168 ТК РФ. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором...

Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда сотрудников, чья работа связана с компьютерами? Если в отдельном помещении находятся 15 рабочих мест, оснащенных компьютерами, должны ли мы проводить оценку на каждом рабочем месте?

Консультации

Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда сотрудников, чья работа связана с компьютерами? Если в отдельном помещении находятся 15 рабочих мест, оснащенных компьютерами, должны ли мы проводить оценку на каждом рабочем месте?

Да, должны. Если данные рабочие места соответствуют всем признакам аналогичных рабочих мест, установленных ч. 6 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, специальную оценку условий труда проводят в отношении 20% от общего числа мест (то есть в ситуации из...

Нашему работнику установлена вторая группа инвалидности и в соответствии с заключением МСЭ он полностью не способен к трудовой деятельности. Теперь мы должны прекратить трудовые отношения по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако он просит уволить его по собственному желанию. Можем ли мы пойти навстречу работнику?

Консультации

Нашему работнику установлена вторая группа инвалидности и в соответствии с заключением МСЭ он полностью не способен к трудовой деятельности. Теперь мы должны прекратить трудовые отношения по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Однако он просит уволить его по собственному желанию. Можем ли мы пойти навстречу работнику?

Не просто можете, а обязаны. Напомним, что увольнение работника по собственному желанию производится через две недели после подачи заявления работодателю с просьбой об этом. Однако если желание уволиться обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление...

Нашего работника лишили водительских прав на шесть месяцев. Вакансий для его перевода нет, поэтому мы решили уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Нужно ли, формулируя запись об увольнении, указывать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, определяющие порядок предоставления специального права, а также то, что лишение указанного права влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору?

Консультации

Нашего работника лишили водительских прав на шесть месяцев. Вакансий для его перевода нет, поэтому мы решили уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Нужно ли, формулируя запись об увольнении, указывать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, определяющие порядок предоставления специального права, а также то, что лишение указанного права влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору?

Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального...

Наша сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, не предупредив нас, в понедельник 21 ноября. Какого числа нужно расторгнуть трудовой договор с работником, трудящимся на ее рабочем месте по срочному трудовому договору?

Консультации

Наша сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, не предупредив нас, в понедельник 21 ноября. Какого числа нужно расторгнуть трудовой договор с работником, трудящимся на ее рабочем месте по срочному трудовому договору?

На время отпуска работницы по уходу за ребенком вы могли заключить с другим лицом срочный трудовой договор в силу ст. 59 ТК РФ. В нем необходимо было указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием...

Наша работница, мать ребенка-инвалида, написала заявление о предоставлении ей дополнительных оплачиваемых дней отдыха в январе в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Ее супруг работает у нас же и данными днями не пользуется. Вправе ли мы отказать ей, ведь и так она отдыхала много — новогодние каникулы до 10-го числа?

Консультации

Наша работница, мать ребенка-инвалида, написала заявление о предоставлении ей дополнительных оплачиваемых дней отдыха в январе в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Ее супруг работает у нас же и данными днями не пользуется. Вправе ли мы отказать ей, ведь и так она отдыхала много — новогодние каникулы до 10-го числа?

Отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха работнице, имеющей ребенка-инвалида, работодатель не вправе, и вот почему. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению...

Наша организация образовалась недавно. Обязаны ли мы разработать и заключить коллективный договор?

Консультации

Наша организация образовалась недавно. Обязаны ли мы разработать и заключить коллективный договор?

Статья 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовой кодекс не установил обязанности заключать...

Наша беременная работница очень часто ходит к врачу и в связи с этим обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени — сокращении продолжительности ежедневной работы. Как оплачивать такой режим работы беременной — по среднему заработку или за фактически отработанное время?

Консультации

Наша беременная работница очень часто ходит к врачу и в связи с этим обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени — сокращении продолжительности ежедневной работы. Как оплачивать такой режим работы беременной — по среднему заработку или за фактически отработанное время?

На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Работа на таких условиях не влечет для работницы каких-либо ограничений трудовых прав и оплачивается...

Наш сотрудник, выполняющий работу на дому, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а директор отказал ему, заявив, что "тот и так дома сидит". Прав ли он?

Консультации

Наш сотрудник, выполняющий работу на дому, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а директор отказал ему, заявив, что "тот и так дома сидит". Прав ли он?

Нет, не прав. Вне зависимости от того, к какой категории принадлежит работник, ему должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на...