Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением?

Консультации

Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением?

В статье 8 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принятой в Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) установлено, что допускается деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части отпуска по...

Работник просит направить его на курсы повышения квалификации. Должны ли мы удовлетворить его просьбу?

Консультации

Работник просит направить его на курсы повышения квалификации. Должны ли мы удовлетворить его просьбу?

Согласно ст. 21 и 197 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Таким образом, работник может быть инициатором направления его на...

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он написал заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ и попросил продлить отпуск на эти дни. Можем ли мы так сделать?

Консультации

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он написал заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ и попросил продлить отпуск на эти дни. Можем ли мы так сделать?

Нет, ежегодный оплачиваемый отпуск в таком случае не продлевается. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. Предоставление дополнительных...

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой его необходимо уволить, если отпуск заканчивается в выходной день?

Консультации

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой его необходимо уволить, если отпуск заканчивается в выходной день?

Одним из исключений — днем прекращения трудовых отношений не является последний рабочий день — считается случай предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)....

Работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, но не хочет использовать оставшуюся часть отпуска и просит выплатить ему компенсацию. Можем ли мы это сделать?

Консультации

Работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, но не хочет использовать оставшуюся часть отпуска и просит выплатить ему компенсацию. Можем ли мы это сделать?

В силу ст. 125 ТК РФ с согласия работника допускается отзыв его из отпуска. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение...

При трудоустройстве работник попросил выдать ему для более подробного ознакомления копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и др.). Должны ли мы это сделать?

Консультации

При трудоустройстве работник попросил выдать ему для более подробного ознакомления копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и др.). Должны ли мы это сделать?

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Выдать копии таких локальных актов работодатель должен не позднее трех дней со дня подачи...

При проверке инспектор ГИТ указал на необходимость составления списка работников, которым полагается выдача смывающих средств. Правомерно ли его требование?

Консультации

При проверке инспектор ГИТ указал на необходимость составления списка работников, которым полагается выдача смывающих средств. Правомерно ли его требование?

Да, требование правомерно. В организации должны быть составлены перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдавать смывающие и (или) обезвреживающие средства. Обоснование. Смывающие или обезвреживающие средства предоставляются работникам по типовым нормам бесплатной выдачи...

При приеме на работу приходится оценивать не одного кандидата на должность, а трудовой договор заключается только с одним. Как правильно и в соответствии с законодательством обосновать отказ лицам, которых мы не берем на работу?

Консультации

При приеме на работу приходится оценивать не одного кандидата на должность, а трудовой договор заключается только с одним. Как правильно и в соответствии с законодательством обосновать отказ лицам, которых мы не берем на работу?

Отказ в заключении трудового договора обоснован, если прием на работу прямо запрещен или ограничен федеральным законом, если претендент по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем на конкретную должность, подтвержденным нормативными правовыми актами...

При очередной инвентаризации на складе обнаружилась недостача. Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями до выяснения всех обстоятельств недостачи?

Консультации

При очередной инвентаризации на складе обнаружилась недостача. Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями до выяснения всех обстоятельств недостачи?

Основания для отстранения работника перечислены в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан сделать это: — если работник появился на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения; — если работник не прошел обучение и проверку знаний...

При заполнении п. 8 раздела I "Общие сведения" личной карточки необходимо рассчитать стаж работы. Как правильно это сделать?

Консультации

При заполнении п. 8 раздела I "Общие сведения" личной карточки необходимо рассчитать стаж работы. Как правильно это сделать?

Стаж работы (общий, непрерывный, специальный, дающий право на надбавку за выслугу лет, на льготы, установленные в организации, и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов. Для...