Статьи, комментарии, нормативные акты …
Отказ в приеме на работу кандидату, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, неправомерен. Обоснование. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). По условиям ч. 4 ст. 57...
Действующее законодательство не содержит норм, позволяющих в принудительном порядке освидетельствовать работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставляет право гражданам отказаться...
На основании ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска...
На основании ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не...
На основании ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой...
Статья 124 ТК РФ обязывает продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если работник заболел во время отпуска, у него есть...
На основании ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Обязанность прохождения при поступлении...
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. И оно должно быть оформлено письменно. Это может быть как отметка работника на предложении прервать отпуск, так и отдельный документ. На основании такого согласия работника...
На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление...
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника или работодателя — физического лица. Основанием для прекращения трудовых отношений по данному основанию служит свидетельство о смерти,...
