Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

Принимаемый на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве. При этом основного места работы у него нет. Можем ли мы оформить этого работника по совместительству и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Консультации

Принимаемый на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве. При этом основного места работы у него нет. Можем ли мы оформить этого работника по совместительству и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Согласно положениям ст. 60.1 и 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении...

Мы принимаем на работу гражданина Республики Казахстан. Какие документы он должен предоставить? Должны ли мы уведомлять орган ФМС и службу занятости о заключении с ним трудового договора?

Консультации

Мы принимаем на работу гражданина Республики Казахстан. Какие документы он должен предоставить? Должны ли мы уведомлять орган ФМС и службу занятости о заключении с ним трудового договора?

Иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу прежде всего документы, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; — страховое...

Может ли работница написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти при этом раньше или с нее нужно запросить два заявления — одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а второе на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Консультации

Может ли работница написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти при этом раньше или с нее нужно запросить два заявления — одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а второе на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Необходимости запрашивать два заявления Трудовой кодекс не устанавливает. При этом женщина, находящаяся в отпуске...

Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график?

Консультации

Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график?

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости...

Будет ли нарушением, если применить разные дисциплинарные взыскания к двум работникам за один и тот же проступок? Можно ли оформить это одним приказом?

Консультации

Будет ли нарушением, если применить разные дисциплинарные взыскания к двум работникам за один и тот же проступок? Можно ли оформить это одним приказом?

При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться степень вины работника, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен на основании представленных работником объяснений, показаний других сотрудников и...

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за одно нарушение 13.01.2011, за другое — 13.01.2012. Можем ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Консультации

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за одно нарушение 13.01.2011, за другое — 13.01.2012. Можем ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания работника можно уволить, если он получил новое взыскание в течение года со дня применения предыдущего. Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами,...

Наша компания оказывает услуги юридическим лицам. При этом сотрудникам часто приходится работать по графику работы данных организаций, который не совпадает с нашим, в результате чего возникают переработки. Какой режим работы можно установить таким сотрудникам — ненормированное рабочее время, сменную работу? Или оформлять переработку как сверхурочную работу?

Консультации

Наша компания оказывает услуги юридическим лицам. При этом сотрудникам часто приходится работать по графику работы данных организаций, который не совпадает с нашим, в результате чего возникают переработки. Какой режим работы можно установить таким сотрудникам — ненормированное рабочее время, сменную работу? Или оформлять переработку как сверхурочную работу?

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности...

Бухгалтер нашей организации (высшее учебное заведение) часто уходит на больничный. Из-за постоянного плохого самочувствия она стала невнимательной, что отражается на результатах ее работы. На предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ответила отказом. Можем ли мы ее уволить по медицинским показателям?

Консультации

Бухгалтер нашей организации (высшее учебное заведение) часто уходит на больничный. Из-за постоянного плохого самочувствия она стала невнимательной, что отражается на результатах ее работы. На предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ответила отказом. Можем ли мы ее уволить по медицинским показателям?

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медосмотров...

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Подписав соглашение, он два дня не появлялся на работе, а вернувшись, объяснения давать отказался. Можем ли мы его уволить за прогул? Что в этом случае делать с соглашением?

Консультации

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Подписав соглашение, он два дня не появлялся на работе, а вернувшись, объяснения давать отказался. Можем ли мы его уволить за прогул? Что в этом случае делать с соглашением?

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Оно составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Запись...

В результате проверки нашей организации государственные инспекторы труда вынесли предписание об отстранении нескольких сотрудников от работы из-за того, что они не прошли проверку знаний в области охраны труда. Должны ли сотрудники присутствовать на работе во время отстранения? Если нет, то как оформить табель рабочего времени?

Консультации

В результате проверки нашей организации государственные инспекторы труда вынесли предписание об отстранении нескольких сотрудников от работы из-за того, что они не прошли проверку знаний в области охраны труда. Должны ли сотрудники присутствовать на работе во время отстранения? Если нет, то как оформить табель рабочего времени?

Согласно положениям ТК РФ и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), все работники организации, в...