Принимаемый на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве. При этом основного места работы у него нет. Можем ли мы оформить этого работника по совместительству и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Согласно положениям ст. 60.1 и 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);

— справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда) (ст. 283 ТК РФ).

Требовать от работника подтверждения его основного места работы вы не имеете права. Таким образом, с одной стороны, можно оформить работника по совместительству, заключив с ним трудовой договор. Но, с другой стороны, если работник сообщил, что не имеет основной работы (что наверняка подтверждает последняя запись в трудовой книжке), и при этом просит внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, сделать это вы не можете, поскольку сведения о совместительстве по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

В связи с этим отметим, что работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности. А согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в долях — 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В данной ситуации вы можете оформить работника как по основному месту работы. Но при этом в штатном расписании нужно предусмотреть 0,5 штатной единицы.