Наша компания оказывает услуги юридическим лицам. При этом сотрудникам часто приходится работать по графику работы данных организаций, который не совпадает с нашим, в результате чего возникают переработки. Какой режим работы можно установить таким сотрудникам — ненормированное рабочее время, сменную работу? Или оформлять переработку как сверхурочную работу?

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Обращаем внимание, что режим ненормированного рабочего времени подразумевает именно эпизодическое привлечение к работе за пределами обычного рабочего времени, а не систематическое.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), а при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными соответственно 8 часов в день.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Таким образом, при сменной работе в течение дня (суток) работа выполняется несколькими работниками согласно графику. Например, продолжительность рабочего дня — с 8.00 до 22.00. В этом случае может устанавливаться работа в две смены: с 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 22.00.

Что касается сверхурочной работы, таковой считается работа, производимая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе. Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ. В иных случаях необходимо учитывать и мнение профсоюзного органа.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99).

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что ни один из указанных режимов рабочего времени в данной ситуации не подходит и в случае переработки на сотрудников придется оформлять сверхурочные с учетом норм, установленных ч. 6 ст. 99.

В такой ситуации можно предложить работодателю рассмотреть вопрос об установлении сотрудникам гибкого режима рабочего времени, при котором они сами организовывают свою работу, подстраиваясь под режим организаций, которым оказывают услуги.