Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Рубрика: Консультации

Будет ли правомерным увольнение за разглашение коммерческой тайны, если сотрудника не ознакомили с перечнем коммерческой информации, установленным в компании?

Консультации

Будет ли правомерным увольнение за разглашение коммерческой тайны, если сотрудника не ознакомили с перечнем коммерческой информации, установленным в компании?

Если работника не ознакомили с перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне компании, увольнение будет неправомерным. Обоснование. В соответствии с Законом N 98-ФЗ к информации, составляющей коммерческую тайну, относятся сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные...

12 октября работник подал заявление об увольнении 26 октября. Однако 24 октября он заболел и не вышел на работу. Мы не стали расторгать трудовой договор в день, указанный в заявлении, так как работник был на больничном, а решили, что расторгнем трудовой договор, как только он выйдет на работу. По окончании болезни работник принес больничный лист и не приступил к выполнению своих обязанностей. Мы тут же оформили увольнение. Однако работник не согласился с датой увольнения и отказался расписаться в приказе об увольнении. Как теперь расторгнуть трудовые отношения?

Консультации

12 октября работник подал заявление об увольнении 26 октября. Однако 24 октября он заболел и не вышел на работу. Мы не стали расторгать трудовой договор в день, указанный в заявлении, так как работник был на больничном, а решили, что расторгнем трудовой договор, как только он выйдет на работу. По окончании болезни работник принес больничный лист и не приступил к выполнению своих обязанностей. Мы тут же оформили увольнение. Однако работник не согласился с датой увольнения и отказался расписаться в приказе об увольнении. Как теперь расторгнуть трудовые отношения?

Уволить данного работника по его собственному желанию уже нельзя, и вот почему. В заявлении работник указал дату последнего дня работы — 26.10.2011, заявления об увольнении в более позднюю дату не поступало. Соответственно, расторгнуть трудовые...

Работник, занимающий должность специалиста, был привлечен к дисциплинарной ответственности, получив выговор. Через 10 месяцев он был переведен на должность ведущего специалиста, а еще через месяц опять совершил дисциплинарный проступок. Должны ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Консультации

Работник, занимающий должность специалиста, был привлечен к дисциплинарной ответственности, получив выговор. Через 10 месяцев он был переведен на должность ведущего специалиста, а еще через месяц опять совершил дисциплинарный проступок. Должны ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Трудовым кодексом установлена дисциплинарная ответственность не работника, занимающего определенную должность, а работника, исполняющего трудовые обязанности у конкретного работодателя, независимо от должности. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник будет подвергнут новому...

Является ли обязательным документом положение об оплате труда. Можно ли регламентировать порядок, место, сроки выдачи заработной платы работникам и ее размер правилами внутреннего трудового распорядка или другим документом?

Консультации

Является ли обязательным документом положение об оплате труда. Можно ли регламентировать порядок, место, сроки выдачи заработной платы работникам и ее размер правилами внутреннего трудового распорядка или другим документом?

Системы оплаты труда в учреждении могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Обоснование. В силу ст. 135...

Чем руководствоваться и в каком порядке разрабатывать должностные инструкции? Что необходимо отразить в должностной инструкции педагога? Как вносить в инструкцию изменения?

Консультации

Чем руководствоваться и в каком порядке разрабатывать должностные инструкции? Что необходимо отразить в должностной инструкции педагога? Как вносить в инструкцию изменения?

Должностная инструкция — это документ, который определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника и является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0) — несмотря на то, что не относится...

У работника были украдены денежные средства, которые хранились в его рабочем столе. Должен ли работодатель возместить их?

Консультации

У работника были украдены денежные средства, которые хранились в его рабочем столе. Должен ли работодатель возместить их?

Возмещению подлежит ущерб, вызванный утратой имущества работника, которое использовалось им с согласия работодателя в производственных целях. Личные денежные средства работника к такому имуществу не относятся. Обоснование. Главным условием возмещения ущерба является факт причинения его...

Считается ли переводом изменение места расположения рабочего места (кабинета), если оно указано в трудовом договоре? Должны ли мы спрашивать разрешения у работника при таком изменении?

Консультации

Считается ли переводом изменение места расположения рабочего места (кабинета), если оно указано в трудовом договоре? Должны ли мы спрашивать разрешения у работника при таком изменении?

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,...

Считаем, что работник не соответствует занимаемой должности. Как правильно уволить его по этому основанию?

Консультации

Считаем, что работник не соответствует занимаемой должности. Как правильно уволить его по этому основанию?

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности осуществляется только по результатам аттестации. В случае установления такого несоответствия работнику до расторжения трудового договора следует предложить другую должность, подходящую ему по квалификации. Обоснование. Трудовым кодексом предусмотрено прекращение...

Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?

Консультации

Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0,5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?

Независимо от того, сколько составляет ставка совместителя, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Поскольку работник осуществляет работу по двум трудовым договорам, оплата отпуска должна осуществляться как по основному...

Руководитель учреждения собирается в ежегодный отпуск, а его штатный заместитель находится на больничном. Обязанности руководителя были возложены на другого сотрудника, но заместитель вышел на работу раньше окончания отпуска руководителя. Кто должен исполнять обязанности руководителя?

Консультации

Руководитель учреждения собирается в ежегодный отпуск, а его штатный заместитель находится на больничном. Обязанности руководителя были возложены на другого сотрудника, но заместитель вышел на работу раньше окончания отпуска руководителя. Кто должен исполнять обязанности руководителя?

Если передачу полномочий руководитель оформил путем подписания и издания соответствующих документов (соглашения о временном переводе, приказа, доверенности) и в них был указан конкретный срок замещения, вне зависимости от выхода с больничного штатного заместителя, исполнять...