Может ли отказ от служебной командировки расцениваться как нарушение трудовой дисциплины?

По определению ст. 166 ТК РФ, если работодатель поручает работнику выполнение служебного задания, тот обязан отправиться в командировку. А работодателю следует помнить о существующих ограничениях в отношении некоторых категорий персонала. Так, в силу ч. 3 ст. 203 ТК РФ работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Также запрещено направлять в командировки:

— беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

— женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, — только с их письменного согласия (ст. 259, 264 ТК РФ);

— несовершеннолетних работников, за исключением творческих (ст. 268 ТК РФ);

— инвалидов, если это противоречит их индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Если работник не входит ни в одну из льготных категорий, его отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины и вы можете применить дисциплинарное взыскание в соответствии с правилами ст. 192, 193 ТК РФ.