Можем ли мы в трудовом договоре зафиксировать условие о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у нас в компании?

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Получается, что ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев исключительно с согласия обеих сторон.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Включение такого положения в трудовой договор не имеет для работодателя никакого правового значения и нецелесообразно, тем более что в некоторых случаях работодатель все же обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев. Статья 122 ТК РФ устанавливает, что отпуск должен быть предоставлен по заявлению:

— женщин (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него);

— несовершеннолетних работников;

— работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.