В результате проверки нашей организации государственные инспекторы труда вынесли предписание об отстранении нескольких сотрудников от работы из-за того, что они не прошли проверку знаний в области охраны труда. Должны ли сотрудники присутствовать на работе во время отстранения? Если нет, то как оформить табель рабочего времени?

Согласно положениям ТК РФ и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), все работники организации, в том числе руководитель, должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда. В силу п. 3.8 Порядка работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. А согласно ст. 76 ТК РФ работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Таким образом, до того момента, пока работник не пройдет повторную проверку, он не имеет права работать, в том числе находиться на своем рабочем месте.

Время отстранения от работы отмечается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 15.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1)) буквами "НБ" или цифровым кодом "35" (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством). Для государственных (муниципальных) учреждений применяется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме 0504421, утвержденной Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н, или табель по форме Т-13. Поскольку данным приказом не установлен код отстранения работника от работы, то в табеле по форме 0504421 применяется буквенный код по аналогии с Постановлением N 1 — "НБ".