В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята? - admin · Published 25.11.2014
На основании требования какого должностного лица или органа мы обязаны отстранить работника? - admin · Published 16.12.2014
