Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работника, подписавшего дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, за то, что он порвал приказ о таком переводе, хотя к работе на новой должности приступил?

На основании ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Статья 192 ТК РФ позволяет применить дисциплинарное взыскание за неисполнение работником своих трудовых обязанностей. А в данном случае работник приступил к выполнению работ по новой должности.

По нашему мнению, прежде чем рассматривать вопрос о применении дисциплинарного взыскания к работнику, необходимо выяснить побудительные причины его поступка (вместо ознакомления с текстом документа — порвать его, но при этом приступить к новой работе).