Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением? - admin · Published 24.12.2014
Какие формы документов по учету кадров и оплаты труда работников следует использовать организациям в свете принятия нового закона о бухучете? - admin · Published 30.08.2014
