В трудовой договор с работником мы хотим включить такое дополнительное основание увольнения, как невыполнение плана работы в течение трех месяцев подряд. Можем ли мы это сделать?
На что следует обратить внимание при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
