Работница написала заявление о предоставлении дополнительных выходных. Должна ли она как-то подтвердить свое право на такие выходные?

На основании п. 1 Разъяснения дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что тот не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Обратите внимание! Детские дома-интернаты на условиях пяти — или шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

Кроме названных документов, родитель, желающий воспользоваться гарантией ст. 262 ТК РФ, должен приложить к заявлению справку с места работы другого родителя о том, что им на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце не использованы или использованы частично.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т. п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, а самостоятельно обеспечивает себя работой, например, индивидуальный предприниматель, частный охранник, адвокат, работник должен предъявить документ (копию), подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Итак, для предоставления гарантий, предусмотренных ст. 262 ТК РФ, работник должен написать заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и приложить:

— справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что тот не находится на государственном обеспечении (такая справка предоставляется ежегодно);

— справку с места работы другого родителя, что на момент обращения дополнительно оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы;

— если работающим является один родитель, то документальное подтверждение отсутствия работы у другого родителя (справку из органов государственной службы занятости населения и др.).