В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы?
Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работника, подписавшего дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, за то, что он порвал приказ о таком переводе, хотя к работе на новой должности приступил?
