Работник совершил проступок, мы затребовали от него объяснение причин. Он на следующий день заболел и уже две недели не выходит на работу. Можем ли мы издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до выхода работника с больничного (боимся, что пропустим месячный срок для применения санкций)?
Наш работник постоянно опаздывает на работу на пять-десять минут. Можно ли объявить ему за это выговор? За какие нарушения можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
