Дополнительный отпуск за особый характер работы

дополнительный отпуск

Для компенсации вредного воздействия неблагоприятных факторов, возникающих в процессе трудовой деятельности работника законодательством предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Общие сведения

В соответствие с положениями ст.114 ТК РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка и должности. В период отпуска работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Кроме того, отдельные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В частности, к таким категориям можно отнести работников чей труд связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ). Перечень таких работников и минимальная установленная для них продолжительность дополнительного отпуска утверждается постановлениями Правительства РФ.

Примечание: одной из таких категорий являются врачи и медсестрам общей практики, имеющие стаж в должности не менее 3-х лет.  В соответствие с п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.1998 N 1588 им ежегодно должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемы отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Дополнительный отпуск суммируется с основным (а не заменяет его).

Право на получение дополнительного отпуска (если он предусмотрен для данной категории работников) наступает не ранее 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон дополнительный отпуск может быть предоставлен и ранее этого времени.

Отпуска за второй и последующий год работы предоставляются в соответствие с установленной в организации очередностью предоставления отпусков.

При разработке графика отпусков могут применятся как унифицированные формы документов, так и разработанные работодателем самостоятельно.

Перенос или продление отпуска

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.  Если указанный срок нарушается – то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок. Кроме того, работодатель будет обязан перенести отпуск на другой срок при несвоевременной его оплате (при поступлении от работника соответствующего заявления).

Примечание: в соответствие со ст.136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее 3 дней до его начала.

В законодательстве предусмотрено еще ряд случаев, в которых отпуск должен быть продлен или перенесен:

  • При временной нетрудоспособности работника;
  • При исполнения работником во время оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, предусматривающих освобождение от работы;
  • Если это предусмотрено локальными актами работодателя;
  • В иных предусмотренных законодательством случаях.

В особых случаях отпуск работника может быть перенесен на следующий год по инициативе работодателя если его отсутствие может негативно отразится на деятельности организации. При этом запрещено не предоставлять отпуск более 2-х лет подряд (ст. 124 ТК РФ). В тоже время в отношение дополнительного отпуска за особый характер работы – он все же может быть заменен денежной компенсации по письменному заявлению работника, в связи с тем, что положениями ст.126 ТК РФ предусмотрена возможность замены денежной компенсацией части отпуска превышающей 28 календарных дней.

Примечание: беременным сотрудницам не допускается замена части отпуска денежной компенсацией.

Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допуска допускается только при его согласии. Отказ работника от досрочного выхода из отпуска (независимо от причин) не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

При согласии работника на выход на работу раньше срока окончания отпуска неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в удобное для него время в течение текущего года, либо присоединена к отпуску в следующем году.

Примечание: запрещен отзыв из отпуска беременных сотрудниц.

Компенсации при увольнении

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные периоды отпуска.  При этом по письменному заявлению работника неиспользованные периоды отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В данном случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованные периоды отпуска выплачивается работнику в день увольнения.

Смотрите также: