В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск — пять календарных дней. Однако при пересчете времени, фактически потраченного работником на выполнение вредных работ, у нас получилось, что ему нужно предоставить четыре дня. Не нарушим ли мы трудовое законодательство и нормы правил внутреннего трудового распорядка?
Можем ли мы установить испытательный срок работнику, который закончил обучение в вузе в 2009 году и нигде не работал?
