Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, с его согласия мы доставили в медучреждение для прохождения медосвидетельствования. Однако в кабинете врача работник отказался проходить осмотр. Как теперь подтвердить, что работник находился в состоянии опьянения? - admin · Published 25.12.2014
Должны ли мы оплатить время простоя работникам-совместителям, если простой образовался по вине работодателя? - admin · Published 30.11.2014