Рубрика: Управление персоналом

перевод работников

Виды и оформление переводов внутри организации

Существует выражение «незаменимых нет» — и оно как нельзя лучше подтверждает смысл замены одного работника другим. Ведь бывает, что работник, например, долго находится на больничном, и его отсутствие в тот или иной момент отрицательно...

наказание работника

Наказываем работника за прогул

Одним из грубых нарушений трудовой дисциплины является прогул. Трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины работодателю разрешено принимать в отношении работника меры дисциплинарной ответственности. Более того, ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что одним из оснований...

двойные стандарты

Как избежать двойных стандартов в управлении

Чтобы грамотно управлять людьми, нужно не так уж и много: задания должны быть понятными, а правила — непротиворечивыми и обязательными для всех. Если эти принципы нарушаются, наступает сбой. Его причина — появление в компании...

мотивация

Тактическая мотивация

О профессиональной мотивации написано немало. Ассортимент и объемы специальной литературы, статейного материала и монографий навевают благоговейный ужас. Хочется все прочитать и применить в практической работе, но у вас никогда не будет на это лишнего...

Нормативно-правовые акты

Нормативно-правовые акты в кадровой службе

В продолжение разговора о внутренних организационно-правовых документах, начатого в прошлом номере, рассмотрим локальный акт об оформлении архивных документов и передаче их на хранение в архив организации. Об этом рассказывает Марина Сичкарева, юрист, специалист по...

кадровая политика

Кадровая политика

Как говорится, кадры решают все. Эта поговорка актуальна и в наши дни, так как квалифицированный персонал — важнейшая составляющая успеха практически любого бизнеса. Чтобы обеспечить компанию такими сотрудниками, поддерживать их уровень, чтобы не получилось...

эффективность работы

Новшества в оценке результативности и эффективности работы бюджетных учреждений

Что подразумевается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2012 год (далее — Рекомендации) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых...

проступок

Когда работодателю стыдно за своего работника

Статьей 81 ТК РФ установлен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, — п. 8. Но с...

кадровый резерв

Внешний кадровый резерв

Тема подбора кадров всегда актуальна для любой компании, ведь «текучка» кадров в фирмах в различных масштабах встречается достаточно часто. И вне зависимости от того, покинул ли вас один ценный работник или пять среднестатистических исполнительных...

молодой специалист

Молодой специалист — проблемы адаптации

Эффективная организация работы с молодыми специалистами, содействие их скорейшей адаптации к служебной деятельности, основанные на системном подходе, — залог успешного прохождения службы в органах прокуратуры, формирования высокопрофессионального кадрового корпуса прокурорских работников. Ежегодно кадровый состав...