Для некоторых работников нашей компании мы хотели бы ввести суммированный учет рабочего времени. Как это сделать, если вся организация трудится по графику пятидневки с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00?
В силу производственной необходимости хотим установить персональному водителю руководителя нашей организации ненормированное рабочее время. Должны ли мы запросить его согласие и как поступить, если он будет возражать?
Работник при приеме на работу предъявил две трудовые книжки и попросил оформить вместо них одну со всеми записями. Должны ли мы это сделать?
