Работник, находящийся на испытательном сроке, постоянно не справляется с порученными заданиями, к тому же нарушает трудовую дисциплину. Мы хотим расторгнуть трудовой договор с ним как с не выдержавшим испытание. Как правильно сформулировать основание увольнения — дать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ или только на ст. 71? - admin · Published 25.12.2014
Какими документами оформить установление режима ненормированного рабочего дня сотруднику, который ранее работал в обычном режиме? - admin · Published 04.12.2014
