Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения является одним из самых грубых дисциплинарных проступков. Трудовой кодекс Российской Федерации не только обязывает работодателя немедленно отстранить такого работника, но и предоставляет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке. Однако процедура увольнения по этому основанию требует от работодателя максимальной собранности, строгого соблюдения процессуальных норм и солидной доказательной базы. Особую сложность представляет доказывание именно наркотического опьянения, которое, в отличие от алкогольного, не всегда имеет столь явные внешние признаки. В этой статье мы подробно разберем все этапы — от фиксации проступка до издания приказа об увольнении, с учетом актуальной судебной практики и законодательных изменений на 2025 год.
вверхПравовое основание для увольнения
Прямым основанием для расторжения трудового договора является подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно — появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Примечание: Увольнение по данному основанию относится к мерам дисциплинарного взыскания. Следовательно, его применение должно строго соответствовать процедуре, установленной статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Любое отступление от этого порядка делает увольнение незаконным.
вверхПризнаки наркотического опьянения: на что обратить внимание
Внешние проявления наркотического опьянения разнообразны и зависят от типа употребленного вещества, однако можно выделить общие поведенческие и физиологические признаки:
- Изменение сознания и настроения: Резкие, немотивированные перепады настроения — от эйфории, дурашливости и болтливости до агрессии, подозрительности и подавленности.
- Нарушение координации: Неустойчивая, шаткая походка, нечеткие, размашистые движения, нарушение почерка.
- Особенности речи: Замедленная или, наоборот, ускоренная, невнятная, смазанная речь.
- Внешний вид: Бледность или покраснение кожных покровов, чрезмерно широкие или узкие зрачки, не реагирующие на свет, блеск глаз, повышенное слюноотделение или сухость во рту.
- Неадекватное восприятие: Работник не может связно объяснить свое состояние, отрицает очевидные факты, недооценивает тяжесть ситуации.
Главное отличие от алкогольного опьянения — отсутствие характерного запаха алкоголя изо рта, что усложняет первичное доказывание.
вверхАлгоритм действий работодателя при выявлении проступка
1. Фиксация факта опьянения
При выявлении сотрудника с подозрением на опьянение его непосредственный руководитель или любой другой работник должен незамедлительно сообщить об этом руководству или в отдел кадров (например, с помощью докладной записки). После этого необходимо составить Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.
Акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей (желательно из числа коллег). В документе необходимо максимально подробно описать:
- Дату, время и место составления.
- Все выявленные признаки опьянения (поведение, речь, внешний вид, координация).
- Фамилии, имена, отчества и должности составителей и свидетелей.
- Предложение работнику пройти медицинское освидетельствование и его реакцию (согласие или отказ).
Образец докладной записки
Докладная записка
Генеральному директору
ООО "Все о кадрах"
Петрову И.И.
от начальника отдела продаж
Сидоровой А.К.О нахождении работника в состоянии опьянения
Довожу до Вашего сведения, что сегодня 17 марта 2025 года примерно в 10:30 менеджер по продажам Николаев Владимир Сергеевич появился на своем рабочем месте в неадекватном состоянии. Его поведение нестабильное, речь замедленная и невнятная, зрачки сильно расширены, координация движений нарушена. Характерного запаха алкоголя не ощущается.
На основании вышеизложенного прошу зафиксировать данный факт и составить соответствующий акт.
17 марта 2025 года
Подписание
Сидорова А.К.
2. Отстранение от работы
На основании составленного акта и докладной записки работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Отстранение действует до выяснения всех обстоятельств и принятия окончательного решения. В этот период заработная плата работнику не начисляется.
3. Медицинское освидетельствование
Это самый весомый, но и самый сложно получаемый вид доказательств.
- Добровольное освидетельствование: Работодатель может предложить работнику направиться в медицинскую организацию, имеющую лицензию на соответствующий вид деятельности. Ключевой момент: работник имеет полное право отказаться от прохождения освидетельствования, за исключением отдельных категорий работников, для которых оно является обязательным (например, водители).
- Принудительное освидетельствование: Работодатель не имеет права принудительно направить сотрудника на освидетельствование. Такое направление могут выдать только уполномоченные органы (полиция, следствие). В случае агрессивного или неадекватного поведения работника целесообразно вызвать полицию и скорую медицинскую помощь. Прибывшие медики могут зафиксировать состояние, а их заключение будет служить доказательством.
Согласно сложившейся судебной практике, для увольнения по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не обязательно представлять медицинское заключение. Факт опьянения может быть подтвержден иными доказательствами: актом, показаниями свидетелей, аудио- и видеозаписями. Однако их совокупность должна быть неопровержимой.
4. Истребование письменного объяснения
После того как работник выйдет на работу после отстранения (или на следующий день), ему необходимо вручить под роспись требование о предоставлении письменного объяснения. На его дачу работнику отводится два рабочих дня.
Образец требования об объяснении
Требование
о предоставлении письменного объясненияМенеджеру по продажам
Николаеву В.С.Уважаемый Владимир Сергеевич!
В связи с тем, что 17 марта 2025 года Вы были обнаружены на Вашем рабочем месте в состоянии, похожем на наркотическое опьянение, что подтверждается актом от 17.03.2025, предлагаем Вам представить письменное объяснение о причинах Вашего поведения.
В случае непредставления Вами объяснения в течение двух рабочих дней со дня получения настоящего требования, будет составлен соответствующий акт, а дисциплинарное взыскание будет применено без учета Ваших пояснений.
18 марта 2025 года
Подписание
Генеральный директор ООО "Все о кадрах"
Петров И.И.С требованием ознакомлен, один экземпляр получил:
Подписание
Николаев В.С.
18 марта 2025 года
Если по истечении двух дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт.
вверхПроцедура увольнения: пошаговая инструкция
Издание приказа об увольнении. После получения объяснений (или составления акта об их непредоставлении) и сбора всей доказательной базы работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме. В качестве основания указывается пункт документа, подтверждающего факт опьянения (акт, докладная записка, медицинское заключение).
Образец записи в приказе
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
- Ознакомление с приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от ознакомления составляется еще один акт.
Внесение записи в трудовую книжку. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Образец записи в трудовой книжке
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду появления работника на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
- Расчет и выдача документов. В последний день работы работнику должны быть выданы трудовая книжка и произведен полный расчет. Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней.