Можем ли мы локальным актом организации установить для некоторых категорий работников обязательное повышение квалификации раз в год, если законодательно такая обязанность не установлена?
Работник написал заявление об увольнении, а во время двухнедельной отработки ушел на больничный. Будет ли в данном случае продлеваться срок отработки? Если нет, то как нам выдать трудовую книжку и произвести расчет, если работник не выйдет?
В связи с отсутствием нескольких работников в отделе можем ли мы обязать других сотрудников работать по совместительству?
