12.11.2012 сотрудник, имеющий сменный график работы (два через два), совершил дисциплинарный проступок. 13 и 14 ноября он не работал. 15.11.2012 с работника было запрошено объяснение. Когда он должен его предоставить, а мы составить акт (в случае неполучения объяснения) — по истечении двух календарных или двух рабочих дней? - admin · Published 30.08.2014
Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим? - admin · Published 16.11.2014
Какие документы должен принести работник, чтобы получить учебный отпуск? Должны ли мы его предоставить, если таких документов не будет? - admin · Published 30.08.2014
