Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график? - admin · Published 15.11.2014
Ученический отпуск как гарантия работнику, получающему образование - admin · Published 17.01.2015 · Last modified 14.01.2015
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за одно нарушение 13.01.2011, за другое — 13.01.2012. Можем ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? - admin · Published 15.11.2014