По основному месту работы была сделана запись о работе сотрудника по совместительству в другой фирме. Позже с основного места он был уволен в связи с ликвидацией организации. Кто теперь должен внести запись об увольнении с работы по совместительству? - admin · Published 10.11.2014
Компания функционирует с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В обеденный перерыв сотрудник ушел с работы и до конца рабочего дня на рабочее место не вернулся. Правомерно ли в такой ситуации увольнение за прогул? - admin · Published 05.12.2014
