При приеме работника из другой организации в порядке перевода обязан ли новый работодатель предоставлять работу в той же должности, в которой работник работал на прежнем предприятии?
Можем ли мы отказать в предоставлении отпуска работнице для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в вуз, расположенный в другом городе?
В трудовом договоре одного из работников установлен режим ненормированного рабочего дня. Должны ли мы предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск, если он ни разу не привлекался к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
