Режим работы в нашей организации — с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед 45 минут. Но в течение рабочего времени сотрудники периодически отлучаются на перекур. Можем ли мы установить запрет на курение во время рабочего дня или увеличить время для отдыха и соответственно сдвинуть окончание рабочего дня?
При приеме на работу приходится оценивать не одного кандидата на должность, а трудовой договор заключается только с одним. Как правильно и в соответствии с законодательством обосновать отказ лицам, которых мы не берем на работу?
Можем ли мы отказать в предоставлении отпуска работнице для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в вуз, расположенный в другом городе?
