В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы? - admin · Published 08.10.2014
Как правильно уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, раньше окончания его срока действия? Причина — выход основной работницы из отпуска по уходу за ребенком - admin · Published 12.11.2014