С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Подписав соглашение, он два дня не появлялся на работе, а вернувшись, объяснения давать отказался. Можем ли мы его уволить за прогул? Что в этом случае делать с соглашением? - admin · Published 14.11.2014
Особенности мотивации работников сферы информационных технологий - admin · Published 27.01.2015 · Last modified 12.01.2015
Нужно ли издавать приказы о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени или достаточно устного распоряжения работодателя? - admin · Published 19.11.2014
