Можем ли мы внести в трудовой договор дополнительное основание для применения дисциплинарного взыскания, помимо оговоренных в правилах внутреннего трудового распорядка? - admin · Published 06.12.2014
Работнику по истечении шести месяцев работы был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск — 14 календарных дней. Через четыре месяца он написал заявление на предоставление ему еще 28 дней отпуска. Можем ли мы это сделать? - admin · Published 07.11.2014
Мы заключили договор на обучение с работником. Однако в период обучения он неоднократно нарушал трудовую дисциплину — прогуливал. Мы хотели бы уволить его, но не знаем, прекратится ли ученический договор или нам нужно доучить работника. Дополнительные условия расторжения в договоре не предусмотрены - admin · Published 12.12.2014
