В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы? - admin · Published 08.10.2014
Мы собираемся принять на работу нового сотрудника, но не хотели бы брать иногороднего. Если в объявлении о вакансии в числе требований мы укажем наличие прописки в конкретном городе, могут ли нас привлечь к ответственности за это? - admin · Published 14.12.2014
