Оплата труда: разбор сложных ситуаций и судебной практики

Вопросы оплаты труда традиционно занимают центральное место в трудовых спорах между работниками и работодателями. Нарушения в этой сфере, допущенные работодателем как неосознанно, так и умышленно, могут привести к серьезным материальным потерям: взысканию не только невыплаченных сумм, но и компенсации морального вреда, а также судебных издержек. На основе актуальной судебной практики разберем ключевые аспекты оплаты работы в особых условиях и случаи дискриминации в сфере оплаты труда.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки, если работа выполнялась сверх нормы.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день:

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Управление кадрами»
_______________ /Сидоров И.И./
«15» января 2024 года

ПРИКАЗ № 12-к
о привлечении к работе в выходной день

В связи с необходимостью срочного выполнения производственного задания

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь 20 января 2024 года (суббота) к работе менеджера отдела продаж Петрова Сергея Николаевича.
2. Оплатить работу 20 января 2024 года в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Начальнику отдела кадров Кузнецовой О.П. ознакомить Петрова С.Н. с настоящим приказом под подпись.

Основание: служебная записка начальника отдела продав от 14.01.2024 № 5.

Генеральный директор _______________ /Сидоров И.И./

С приказом ознакомлен:
_______________ /Петров С.Н./ 15.01.2024

Оплата работы в ночное время

Статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ночным считается время с 22:00 до 6:00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. Более высокий размер доплаты может устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Доплата производится только за те часы, которые фактически приходятся на ночное время (с 22:00 до 6:00), а не за всю смену, если она частично совпадает с этим периодом.

Образец положения об оплате работы в ночное время:

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Вектор»
_______________ /Сидоров И.И./
«10» января 2024 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате работы в ночное время

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) в ООО «Вектор».

2. Размер доплаты за работу в ночное время
2.1. За каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (оклада) работника.

3. Порядок расчета и выплаты
3.1. Доплата за работу в ночное время рассчитывается бухгалтерией на основании табеля учета рабочего времени.
3.2. Выплата доплаты производится одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период.

Соблюдение минимального размера оплаты труда

С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составляет 22 440 рубля в месяц. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

В субъектах Российской Федерации может устанавливаться региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. Например, в Москве с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 32 916 рублей.

Образец справки о соответствии заработной платы МРОТ:

СПРАВКА
о соответствии заработной платы требованиям законодательства

г. Москва
15 января 2024 года

Настоящая справка выдана менеджеру отдела продаж Петрову Сергею Николаевичу в том, что его месячная заработная плата за январь 2024 года состоит из:
— Должностной оклад: 25 000 рублей
— Ежемесячная премия: 5 000 рублей
— Итого начислено: 30 000 рублей

Таким образом, общий размер заработной платы Петрова С.Н. за январь 2024 года соответствует требованиям статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и превышает установленный на 2024 год МРОТ (19 242 рубля) и региональный МРОТ г. Москвы (25 825 рублей).

Главный бухгалтер
_______________ /Семенова А.И./

М.П.

Запрет дискриминации в оплате труда

Статьи 3 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещают какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Дискриминацией может быть признана не только прямая разница в окладах, но и необоснованная разница в выплате премий, надбавок и иных стимулирующих выплат сотрудникам, выполняющим одинаковую работу.

Пример из судебной практики: Суд удовлетворил иск работника о взыскании невыплаченной премии, признав немотивированную невыплату премии при ее выплате другим сотрудникам дискриминацией в сфере оплаты труда (Определение Рязанского областного суда от 28.03.2012 № 33-а-172).

Особенности оплаты труда педагогических работников

Для педагогических работников действуют специальные правила оплаты труда. Согласно Постановлению Минтруда России от 30.06.2003 № 41, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Оплата такой дополнительной работы производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из размера ставки заработной платы.

Практические рекомендации для работодателей

Своевременно знакомьте работников с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
Четко фиксируйте в трудовых договорах условия оплаты, включая размер оклада, доплат и надбавок
Ведите точный учет рабочего времени, особенно работы в особых условиях
Обеспечивайте прозрачность системы премирования и равный подход ко всем работникам
Соблюдайте установленные сроки выплаты заработной платы

Образец дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 12 января 2023 года № 45-тд

г. Москва
15 января 2024 года

ООО «Управление кадрами», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Сидорова Ильи Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Сергей Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Внести в трудовой договор от 12 января 2023 года № 45-тд следующие изменения:
Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.»

2. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 февраля 2024 года и является неотъемлемой частью трудового договора.

Работодатель:
Генеральный директор ООО «Вектор»
_______________ /Сидоров И.И./

Работник:
_______________ /Петров С.Н./

Грамотное оформление трудовых отношений и соблюдение требований трудового законодательства в части оплаты труда позволяют работодателю минимизировать риски трудовых споров и финансовых потерь, а работникам — гарантировать защиту своих законных прав и интересов.