Должен ли работодатель возместить ущерб за утрату личной одежды работника, используемой им при исполнении трудовых обязанностей, если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено выполнение работы в выданной работодателем спецодежде?
Можем ли мы включить в трудовой договор условие о том, что после увольнения из нашей организации работник не может работать у конкурентов в течение года?
